構建和諧的勞動關系--金旭公司舉辦知識競賽

8月2日上午，為構建和諧的勞動關系，普及人力資源知識，提升人力資源業務水平，加快對高素質人力資源管理隊伍的培養和建設，由金旭公司黨委、工會、人力資源部主辦的人力資源知識競賽決賽在金旭公司五樓多功能廳拉開帷幕。

本次知識競賽得到了金旭公司領導們的大力支持和員工們的積極響應。來自金旭公司、處室的12支代表隊參與其中，各代表隊以抽簽的形式進行了兩場預選賽的角逐，zui終有6支代表隊沖出重圍，拿到了決賽入場券。決賽中，經過緊張激烈的“必答題、搶答題、案例題、風險題”四個環節的較量，金旭鋼制拖鏈代表隊力壓群雄，奪得了本次知識競賽一等獎，金旭管帽、金旭塑料拖鏈以微弱分差，榮獲了二等獎，金旭物流代表隊獲得了三等獎，其他未進入決賽的6支代表隊——金旭后勤、集團后勤、金太陽綠色食品、鄉瑤酒業、均獲紀念獎。

TL系鋼制拖鏈的主體是由鏈扳(鋼板鍍鉻)支撐扳(擠拉鋁合金)軸銷(合金鋼)等部件組成，使電纜或橡膠管與拖鏈之間不產生相對運動，不產生扭曲變形，鏈扳經鍍鉻處理外形效果新穎結構合理，靈巧強度高,鋼性好不變形，安裝方便，使用可靠,易拆裝，尤其是采用高強度耐磨材料，合金銅為軸銷，提高了產品的耐磨強度，彎曲更靈活，阻力更小，降低了噪音，從而可保證長時間使用不變形,不下垂。

1.拖鏈可適應zui大移動速度40米/分。

2．拖鏈在zui大移動速度時，噪聲聲壓級不大于68分貝。

3．拖鏈安全使用壽命不小于1 00萬次(往復)。

金旭黨委書記、工會主席李桃女士出席了此次知識競賽決賽，為獲得一等獎的代表隊頒獎并現場講話。她講到，通過本次知識競賽，普及了人力資源基本知識，提升了人力資源工作隊伍的業務水平，參賽隊員、現場觀眾都收獲很多。2016年金旭的發展非同凡響，簽訂河鋼常年的鋼制拖鏈合同；漢中鋼鐵也是滄州金旭的重要客戶之一，成為金旭發展的一部分，DLMA品牌的影響力與日俱增；滄州金旭在承接非核心塑料管帽方面，成為市場一帶一路承接地，所做工作扎實，至今已接待100余人，并有5家大型鋼廠和金旭公司簽訂合作協議；半島即將交房；這是金旭公司為企業家屬安置樓。金旭從2000年走到今天，歷經坎坷，今天的成績來之不易，積累了幾代金旭人的不斷努力、堅持和奮斗。在座的各位能成為金旭的員工，感謝你們的選擇，也希望你們為自己而感到自豪，為今天企業取得的成績而感到驕傲。鋼制拖鏈按結構可分為TL型鋼制拖鏈和TLG型鋼制拖鏈，鋼制拖鏈按節距分類有45、65、75、95、100、125、180、225、250型。拖鏈寬度可按用戶要求定做，彎曲半徑從50-800之間。有三種支撐板的形式。（1）當拖鏈需承載較大管、纜負荷時、應選用高強度支撐板——整塊式（2）當管纜的管接頭尺寸大于支撐板內腔孔徑或須經常拆裝、維修等時。可選用支撐板——分開式（3）安裝管纜的規格品種較多時，可選用支撐板——框架式。

李書記講到，人力資源工作是一門綜合、專業的管理學問，企業在發展，人力資源管理更要與時俱進。人是企業zui核心的生產力，要充分發揮好人的作用，企業發展才有堅強的后盾和強大的動力。現在企業的年輕人非常多，每個人都要重視自己，提高學習意識，如此才能跟上金旭發展的步伐，跟上時代發展的要求，金旭的未來需要每一位員工的共同努力、共同繪就。